China University of Technology

Check-outs :

001		134406
009		\|a1230725
010	0	\|a9867335120\|b平裝\|dNT$350
100		\|a20050624d2004 k y0chiy09 e
101	1	\|achi\|ceng
102		\|acw
105		\|aak z 000yy
200	1	\|a人力資源計分卡\|e人力資源丶經營策略與績效目標的最佳結合\|fBrian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich合著\|g陳正沛譯
205		\|a初版
210		\|a臺北市\|c臉譜出版\|c家庭傳媒發行\|d2004[民93]
215	0	\|a311面\|c圖,表格\|d21公分
225	2	\|a企畫叢書\|vFP2081
320		\|a附錄:1.人力資源的策略效應研究;2.近來對人力資源管理的財務效應研究
410	0	\|12001 \|a企畫叢書$vFP2081
454	1	\|12001 \|aThe HR scorecard$elinking people, strategy, andperformance
606		\|2csh\|a企業管理\|x評鑑
606		\|2csh\|a人力資源\|x管理
681		\|a494.01\|b6041
700	1	\|a貝克爾\|c((Becker, Brian E.)\|4著
701	1	\|a赫謝立德\|c((Huselid, Mark A.)\|4著
701	1	\|a伍爾瑞克\|c((Ulrich, Dave)\|4著
702	1	\|a陳\|b正沛\|4譯
770	1	\|aBecker\|bBrian E
771	1	\|aHuselid\|bMark A
771	1	\|aUlrich\|bDave