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人力資源管理:理論與實務

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內容簡介

「人力資源管理」旨在透過優質人力資源之規劃、引進、培育、運用及留任等作為,藉以強化人力管理效益,進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨全球化挑戰,兩岸關係定位欠明,產業陷入發展困境,國內更因人口高齡化與少子化,人力危機明顯。如何突破難關創造轉捩點或創新轉型迎向新局,厚植人才、打造內部精實團隊並強化核心能耐,人力資源管理實乃企業創造競爭優勢之重要法門。

一、持續關注人管新論:環境變動,學理典範 (paradigm) 轉換之間,常有關鍵人物提出不同的價值主張,並得到實務及學術社群共同認可,因而成為主流思潮。期盼本書能適切補實及增訂人力管理新論,內容更趨完備。
二、偵測環境變遷趨勢:承續本書固有架構,依章節主題內涵,隨時偵測環境脈動,確實掌握實務趨勢,反映企業經營現況。
三、翻新案例增加體驗:補強或更新引用案例以擴增其廣度,幫助讀者深化學習,對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會,以收理論與實務結合之效。
四、強化落實系統觀點:依「系統論」掌握「選才、用才、育才、晉才、留才」之通則式實務順序與技術邏輯,並顧及「權變論」,注意適質微調、適性選擇、適量調整、適能落實及適域需要之應用。

作者介紹



■作者簡介吳秉恩現職:前輔仁大學企業管理學系講座教授
學歷:國立政治大學企業管理研究所商學博士黃良志現職:中正大學勞工關係學系教授
學歷:美國愛荷華州立大學工業科技教育博士黃家齊現職:政治大學企業管理學系特聘教授兼系主任
學歷:臺灣大學商學研究所博士溫金豐現職:交通大學經營管理研究所教授
學歷:中山大學管理學博士廖文志現職:台灣科技大學企業管理學系兼任副教授
學歷:日本神戶大學企業管理博士韓志翔現職:政治大學企業管理學系教授
學歷:美國明尼蘇達大學人力資源管理學博士

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