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真希望-我25歲就懂這些事:學歷不頂尖-缺乏好口才-也能脫穎而出的職場變身計畫

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內容簡介






你很可能不知道!!找主管討論,「頻率高」比「時間長」更受賞識早一步升職容易受傷,晚一步反而會「後來居上」與其追求完美,不如盡早完成,你的薪水來自你的產能日本獵頭教主費時十年的重大發現,職場成功者都具備的52個勝出關鍵!來得及!每週只要做一件,保證一年內脫穎而出!職場煩惱一籮筐,你是否也深陷其中?●公司沒前景,該走還是觀望看看?●他人升遷超快,自己卻原地打轉?●如何獲得主管的信任,取得升遷?●身為小主管,又該如何帶領團隊?◎想讓主管有好印象?滔滔不絕形同自殺!一位求職者與主管面談時,不斷提到自身成就,鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意,但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力,為什麼?你是否也有同樣的感受?明明積極表達自我,成就不比他人遜色,卻始終評價不佳?這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明,卻換來主管一句冷淡的:「講重點。」管理職事務繁忙,如果你每一次的談話都占用對方太多時間,耽誤到主管的工作進度,他/她對你還會有好印象嗎?這時,你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術!與主管商量時盡量簡明扼要,縮短對話的時間;同時也要在不引起對方反感的程度內,透過諮詢或商量的形式,多提醒主管幾次。如此一來,不但主管會將你的事情放在心上,更會感覺到你對工作的用心,自然而然更信任、更重用你!●升職加薪關鍵:從對方的角度想事情,自然成為深受信賴的人才!◎祖克伯說「完成比完美更重要」,為什麼?「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報,高掛在臉書公司的辦公室裡,為什麼?因為在求新、求變、求快的網路產業裡,速度是非常重要的。然而不只是網路產業,這個道理也同樣適用於所有職場工作。臉書執行長雪柔‧桑德柏格,對這句辦公室箴言的解讀是:「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折,最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美,卻拖垮了工作進度,你失去的,不只自己對工作的熱情,還有主管、同事對你的信任。從現在起,試著戒斷追求完美的強迫症吧!五天內要完成的事情,試著在三天內做好大致內容,提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意,你依舊有充裕的時間著手調整,主管也會因為你的工作效率而刮目相看!●升職加薪關鍵:與其追求完美,不如盡早完成!◎理所「不」當然!你的態度,決定你的高度!在職場競爭激烈的日本,年薪突破千萬日圓(約新臺幣二百七十萬元)的人,他們的共通特徵,就在於面對「理所當然」的態度。(1)面對多數人認為「理所當然」是正確的事情,抱持「懷疑的能力」(2)面對「理所當然」的事情,願意「認真且全力以赴的能力」(3)面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情,擁有「挑戰的能力」因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑,所以有更開闊的眼界與思維;因為盡力實踐「理所當然」的道理,所以能貫徹原則、贏得好評;因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情,所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。●升職加薪關鍵:對於「理所當然」的事,適時懷疑、實踐與挑戰!◎改變,從現在開始--口條不好,但在公司人緣最好不是天才,是主管重用的人才書念不多,收入卻是同儕最多任務不少,可是加班次數超少

作者介紹



■作者簡介夏目俊希現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。1965年生,愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理,並成為醫療體系創投企業的創業成員,從事人力資源開發。2007年,以活用外部人力資源的專業者之姿,獨立開業至今。在學時期懷著自卑感,經常拿自己跟別人比較,每當發現別人具備自己所沒有的「優點」,就更加自我否定,有過一段自慚形穢的青澀歲月;沒想到的是,「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。透過發現求職者的優點,並成功引導他們以自己的方式傳達,因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者,轉職成功率超過80%,成效驚人,有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下,新委託蜂擁而至;近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。■譯者簡介駱香雅輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾任職於知名日商公司及流通產業,目前為專職譯者,從事商業、科技、法律等領域之翻譯工作。期許自己熱愛生活、樂於工作,時時感恩,感謝生命。目前譯有《懂做人到處有貴人》、《低欲望社會》、《知的資本論》、《不想加主管臉書好友,怎麼辦?懂得這樣做,主管罩你,部屬一路相挺》、《選擇心理學,教你做對每個決定》、《生酮奇蹟實現教科書》、《完美咖啡的細節》等十數冊。

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