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馬斯洛人性管理經典

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  馬斯洛最廣為人知的就是需求層次理論,馬斯洛理論被譽為人本心理學之父,是為心理學的第三勢力,分別與行為學派與佛洛伊德學派相抗衡。一九六二年的夏天,馬斯洛在南加州工廠留下了一本日記,之後以《完善心理管理》的書名出版。三十七年後的今天,馬斯洛女兒重新出版這本舊作,兩位作者特地訪談當今全美著名企業的領導者,針對馬斯洛理論提出全新的解讀。  《馬斯洛談管理》不僅具備許多先進的觀念,也真實描繪出現代管理不可或缺的實際演練:包括持續改善、X理論和授權。書中提出許多極具遠見且劃時代的管理概念:自我實現─員工有執行自我的理念、將想法付諸實行、做決定和犯錯的自由。協同作用─對個人有益的事也對其他所有人有益;個人的成功不應犧牲他人的成功;整 合個人與組織的目標。開明管理─假設所有都有成就的衝動;每個人都喜歡成為主動的執行者,而非被動的助 手;每個人都希望自己是重要的、被需要的、有用的、成功的和自負的;沒有支配與從屬的情形。

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